El internet mi Jefe y Yo

Hablar hace diez años del Internet en el trabajo era algo más que desconocido, era casi imposible. Debido a la poca infraestructura que en la década de los noventa existía en Venezuela. Este servicio era reservado para algunos estratos de la compañía que debido al proceso de globalización necesitaban manejar de primera mano la información y utilizar mas y mejor los canales de información, en la actualidad los productos tecnológicos se acercan mas y mas a esta autopista de la información denominada Internet; desde celulares hasta refrigeradores, pero desde el punto de vista laboral ¿es tan útil como parece?, Parte de esta filosofía de trabajo viene dada por el tamaño de la empresa, las grandes corporaciones saben que un trabajador con acceso a Internet es un trabajador que no necesita ir al banco, que estará en contacto con sus seres queridos a través de Correo Electrónico y que pasara mas tiempo en su puesto de trabajo que visitando otros departamentos con ánimos de fraternizar y sobre todo no puede tener excusas al momento de exigirle un algún reporte técnico o financiero, sobre la situación del país, determinado tema entre otros, pero a que se teme con el acceso a Internet para los empleados, en primer lugar a la falta de productividad del empleado lo cual se ve reflejado en horas extras que la Empresa debe cancelar, en segundo lugar los virus que estos puedan descargar desde el Internet y sustraer información valiosa de la empresa, las amenazas de virus pueden ser Contrarrestadas por un antivirus medianamente aceptable los cuales tienen costos aproximados en El mercado entre 15$ y 50$ los cuales incluyen actualizaciones en línea, sin embargo nuestra primera opción no tiene una respuesta tan sencilla, ¿Sabe usted que paginas visitan sus empleados?, ¿con que frecuencia lo hacen?, ¿ha dejado de ser mi empleado eficiente en el trabajo?, la firma Surfcontrol estima que el 66% de los Altos ejecutivos desea saber cual la relación entre la Productividad y el uso inadecuado del Internet por parte de los empleados, a través de un Software sencillo es posible canalizar de una manera eficaz el uso del Internet, algunas empresas prefieren simplemente restringir el uso a la gran mayoría de sus empleados alegando la baja productividad y desvirtuando todo el uso y beneficio que esta herramienta puede tener para la empresa y la comodidad para los empleados, ocultando la poca o casi nula eficiencia del empleador para medir la productividad de sus empleados, La herramienta del Internet debe estar acompañada de una supervisión continua del trabajo asignado por parte del Empleador, debe haber un proceso de educación permanente respecto a esta herramienta y una evaluación constante del Empleado con respecto a su productividad, solo de esta forma el trabajador podrá ajustar el uso y abuso de su Internet con respecto a la productividad que este genera a la empresa, resultando en una mejor distribución de su tiempo de acuerdo al Internet, la empresa podría verse beneficiada si desea tomar horarios Libres para el uso de Internet como treinta minutos o una hora antes de entrada a su faena, obligando de manera inconsciente al trabajador a llegar mas temprano al sitio de trabajo